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企业用人劳动合同
随着人民的司法意识逐渐加强,人们对于合同的合法性越来越注重。只有在双方达成合作协议后,才能成功签订一份规范的合同。那么,一份合法的合同应该具备哪些方面呢?为了让读者们更方便地阅读,我们的编辑特别制作了这篇《企业劳动合同书》文章,希望大家收藏。
企业劳动合同书 篇1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称):
乙方(姓名):
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期,自________年____月____日至________年____月____日。
3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在________________部门,从事________________工作。
甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳
查看更多>>时至今日,社会日新月异,我们在职场上难免会频繁地使用合同。合同作为一种法律文书,主要用于民事主体之间建立、修改、终止民事法律关系。草拟一份有效的合同是一项十分重要的任务,既要考虑自身利益,又要尊重对方权益。如果您想了解更多有关“企业劳动合同”的信息,小编在这里为您搜集了相关资料,相信一定对您有所帮助!
企业劳动合同 篇1甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。
乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
甲方(用人单位)
单位名称:
法定代表人(主要负责人):
公司地址:
邮编:
乙方(劳动者)
姓名:______________性别:______
身份证号码:_______________________________
详细通讯地址:
户籍所在地 : 省 市 县(区)
xx编码:
联系电话:
紧急联系人: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度,甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守本合同所列条款,并确认合同为解决争议时的依据。
一 、合同期限
甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限:
合同期限为_____年 ,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(属于:□竞业限制,□非竞业限。竞业限制依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定执行)。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求,提高自身的职业技能,按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
2、工作地点:乙方的工作地点为 。
3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。
4、 甲方根据业务经营需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工
查看更多>>伴随着社会的发展,范文的需求量越来越大,范文能够运用到我们生活的方方面面,你是否在寻找高质量的范文呢?下面是小编为你精心整理的“企业劳动合同(模板7篇)”,可能你会喜欢,欢迎分享。
企业劳动合同【篇1】合同编号:
猎头服务合同
用人单位:(甲方)
猎头机构: (乙方)
年 月 日
猎头服务合同
甲 方:
法定代表人:
单位地址:
联系方式:
乙 方:法定代表人:
公司地址:
联系方式:
甲方因集团发展需要,需长期为集团及其内部企业招聘具有一定专业技术水平或职业能力的中高层员工,乙方对此具有广泛的资源和操作能力,甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供猎头服务及相关事宜达成一致,特签订本合同,共同遵守:
第一条 服务内容
乙方为甲方提供以下服务:
1、 接受甲方委托,按照甲方提供的职位描述及候选人要求寻访合适的候选人,并以书面形式向甲方推荐;
2、 对于甲方有意向面试的候选人,乙方负责联系安排到甲方进行面试和复试,复试也可由甲方直接联系安排;
3、 对甲方拟录用候选人,乙方根据甲方要求进行背景调查和评估(测评),并向甲方提供相应的背景调查报告、素质评估(测评)报告等;
4、 按照本合同约定进行跟踪服务和候选人补充服务;
5、 本合同约定或甲方委托的其他服务内容。
第二条 服务流程
甲乙双方按照以下流程完成服务工作:
1、 甲方向乙方明确候选人需求:甲方向乙方明确拟招聘岗位的任职条件(录用条件)、薪酬待遇、工作条件等内容;甲方向乙方提出候选人需求之日起,该单项猎头服务启动;
2、 乙方候选人寻选:乙方就甲方委托猎头岗位任职条件(录用条件)进行市场调查和资源寻访、甄选,并根据调查与寻选结果与甲方进行意向性沟通;
3、 乙方向甲方提供候选人报告:对甲方有初步意向人选,乙方在接到甲方初步意向反馈信息后三日内向甲方出具书面候选人报告;
4、 安排面试:乙方对甲方有进一步意向的候选人在接到甲方面试通知后的二日内协调完成面试安排工作,包括与修选人确定面试日期日间、地点、备带证书材料等事项;
5、 复试:乙方在接到甲方复试通知后二日内与候选人确定复试日期日间、地点、备带证书材料等事项;复试工作甲方有权直接与候选人商定;
6、 背景调查和测评:乙方在接到甲方要求进行候选人背景调查或测评通知的十日内完成该候选人的背景调查、测评并向甲方出具正式完整的背景调查和测评报告;
7、 录用:对于甲
查看更多>>想要让自己的合同更具有逻辑性,可以考虑以下几个方面:首先,在合同起草阶段,要明确每一条款的逻辑关系和相互依存关系。确保各条款之间的逻辑衔接,避免出现矛盾或重复的情况。其次,合同的表述要准确明确,不使用模糊的词句或歧义的表达方式,以避免引起不必要的争议。此外,要注意合同内容的详尽程度,尽量把双方权利义务规定得更加全面细致,避免遗漏重要事宜。同时,还可以参考相关法律法规和合同范本,学习合同的常见结构和表达方式,以提高合同的逻辑性和可读性。最后,为了确保合同的逻辑性,可以请专业的法律人员进行审核和修改,以确保合同条款的合法性和合理性。
国营企业员工劳动合同 篇1正规国营企业员工劳动合同
一、前言
劳动合同是员工和用人单位之间的法律文书,对于员工的权益保护和用人单位的管理与运营,都有着重要的意义。尤其是在国营企业这样的大型机构中,合同的制定更应该严格规范和科学合理,确保公司的运行稳定、持续发展。
二、劳动合同的必要性
劳动合同是双方协商一致的法律文书,具有维护双方权益的作用。在国营企业中,劳动合同的制定和执行具有以下必要性:
(一)保障员工权益。劳动合同明确了员工的权利和义务,规定了薪酬、工作时间、休假、福利等关键事项,保护了员工的合法权益,对于员工的职业发展也有一定的引导作用。
(二)规范用人单位管理制度。劳动合同作为企业用人管理制度的重要基础,规范了企业管理制度、规章制度和运作标准,为企业经营提供了法律保障。
(三)维护国营企业的形象。劳动合同的签订不但有利于员工和企业之间的和谐关系,还有助于建立和维护企业良好的品牌形象和社会形象,提升企业的信誉度和市场竞争力。
三、正规国营企业员工劳动合同拟定
对于国营企业来说,员工的劳动合同应符合下列规定:
(一)合同基本内容
1.用人单位基本信息,包括单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人等;
2.员工个人信息,包括身份证明、户籍地、联系方式等;
3.劳动关系建立和终止的约定,例如试用期、解除合同条件、违反法律法规及公司章程的后果等;
4.工作内容,包括岗位职责和具体工作任务;
5.工作时间和休假,以及周末和法定节假日的调休时间;
6.薪酬待遇,包括基本工资、福利和补贴等;
7.各种社会保险和公积金缴纳情况。
(二)合同签署时间和地点
劳动合同应该在员工入职前签订并在规定时间内归档备查。签署地点可定在用人单位或者劳动服务机
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